Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Resurse Umane Hotel
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Resurse Umane Hotel dedicat și experimentat, care să gestioneze toate aspectele legate de personal în cadrul hotelului nostru. Această poziție este esențială pentru asigurarea unui mediu de lucru armonios și eficient, contribuind la succesul operațional și satisfacția angajaților. Managerul va fi responsabil pentru recrutarea, selecția, formarea și dezvoltarea angajaților, precum și pentru gestionarea relațiilor de muncă și respectarea legislației în domeniul resurselor umane. De asemenea, va implementa politici și proceduri care să susțină obiectivele organizației și să promoveze cultura companiei. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, leadership și organizare, precum și o înțelegere profundă a industriei hoteliere și a practicilor moderne de resurse umane. În plus, va colabora strâns cu managementul hotelului pentru a identifica nevoile de personal și pentru a dezvolta strategii eficiente de retenție și motivare a angajaților. Această poziție oferă oportunitatea de a influența pozitiv experiența angajaților și de a contribui la creșterea performanței generale a hotelului.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea procesului de recrutare și selecție a personalului hotelier.
- Dezvoltarea și implementarea politicilor și procedurilor de resurse umane.
- Gestionarea relațiilor de muncă și rezolvarea conflictelor.
- Organizarea programelor de formare și dezvoltare profesională.
- Monitorizarea respectării legislației muncii și a normelor interne.
- Evaluarea performanței angajaților și oferirea de feedback constructiv.
- Gestionarea proceselor de salarizare și beneficii.
- Promovarea unui mediu de lucru pozitiv și motivant.
- Colaborarea cu managementul pentru planificarea forței de muncă.
- Asigurarea conformității cu standardele de sănătate și securitate în muncă.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă în resurse umane, preferabil în domeniul hotelier.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a gestiona situații dificile și conflicte.
- Competențe organizatorice și atenție la detalii.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
- Cunoștințe de limba engleză la nivel mediu sau avansat.
- Abilitatea de a lucra în echipă și de a motiva angajații.
- Experiență în utilizarea software-urilor de HR.
- Orientare către rezultate și soluții eficiente.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutarea personalului hotelier?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode folosiți pentru evaluarea performanței?
- Cum asigurați respectarea legislației muncii?
- Descrieți o situație în care ați îmbunătățit satisfacția angajaților.
- Cum motivați echipa în perioadele aglomerate?
- Ce strategii utilizați pentru retenția angajaților?
- Cum gestionați formarea profesională a personalului?
- Ce software-uri de HR ați folosit anterior?
- Cum colaborați cu managementul pentru planificarea resurselor umane?
